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企业人力资源开发活动的评估研究
王颜芳
(浙江大学 心理与行为科学学院,浙江 杭州 310028)
摘要
:
企业定期开展人力资源开发评估活动有不可低估的重要作用,进行人力资源开发评估活动的关键是设置评估指标与评估标准。企业人力资源开发评估指标可分为两个层面:一是企业人力资源开发的总体状况评估,二是人力资源开发的具体职能活动评估。各项评估指标可设立五个等级标准:优、良、中、较差、很差。
关键词
:
企业
人力资源开发
评估
DOI：
分类号
:
F406
基金项目:
河南省教育厅软科学项目(20016300029)
Abstract
:
Key words
:
