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企业目标与员工目标协同性是企业与员工不断沟通、博弈达成的一种即时性状态,从协同层级和深度上可以分为价值协同、心理协同和工作协同三个层级。企业目标与员工目标协同性既是企业整体管理绩效的一个综合指标,也是企业人力资源管理状况的一个直接表现。企业目标与员工目标协同性研究,对于客观评价企业人力资源管理状况及绩效,具有重要的意义。在分析企业目标与员工目标结构层次的基础上,可以建立企业目标与员工目标协同性的评估模型。 |
关键词: 企业目标 员工目标 协同性 |
DOI: |
分类号:F270.7 |
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