论任务型组织的人力资源管理

张康之; 李东

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论任务型组织的人力资源管理
张康之¹,李东²
(1.中国人民大学公共管理学院, 北京 100872;2.西安科技大学社会科学系,陕西西安 710054)

摘要:

任务型组织的人力资源获取与管理同常规组织相比有着根本性不同。常规组织的人力资源获取与管理是以职位为中心的,而任务型组织则是以任务为中心的。任务型组织对人力资源的需求也有着不同于常规组织的标准。任务型组织在人力资源获取中,需要在合作与信任的基础上处理好与常规组织的关系。同时,也需要通过合作和信任来获得社会的理解和支持,并从社会中获取人力资源。

关键词: 任务型组织常规组织人力资源合作与信任

DOI：

分类号:C936

基金项目:

Abstract:

Key words: